Firma anche tu per aumentare il salario delle donne in maternità, introdurre il part-time dopo il congedo obbligatorio e un mese di permesso retribuito per i neo-papà.
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Oggi, una lavoratrice in maternità ha diritto a 5 mesi di congedo obbligatorio (80% del salario) e a 6 mesi di congedo facoltativo (retribuiti al 30%).
La Uila-Uil sta raccogliendo le firme per presentare, al prossimo parlamento, una proposta di legge di iniziativa popolare per aiutare le coppie a fare figli.
La proposta di legge della Uila mira a integrare al 100% il salario per i primi 5 mesi e al 50% per gli altri 6. Inoltre introduce, per la madre, il diritto al part-time fino al compimento di 1 un anno del figlio/a, con stipendio al 100%. Inoltre riconosce al padre il diritto a 30 giorni di astensione obbligatoria (retribuiti al 100%), entro cinque mesi dalla nascita del figlio/a.
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