di Luca Bottaro
Bonus bebè, banca ore, bonus matrimonio e un premio di risultato di oltre 2.800€ per il 2019 che potrà ampiamente superare i 3.000€ prima della prossima scadenza.
Sono solo alcuni degli innovativi elementi contenuti nel nuovo integrativo dello stabilimento di Gattinara della Lavazza, valido per il quadriennio 2020-2023 e siglato tra la RSU coadiuvate dalle segreterie territoriali di Fai-Flai e Uila e la direzione della Luigi Lavazza s.p.a.. La trattativa, durata oltre sei mesi, ha portato alla firma di un ottimo integrativo, segno di un livello di relazioni sindacali elevatissimo, tra i migliori in Italia. Nell’accordo si passa dalle relazioni sindacali allo sviluppo delle professionalità, dalla polivalenza alla polifunzionalità, dal welfare al sostegno delle famiglie fino ad arrivare ad un premio per obbiettivi di primissimo livello. L’attuale sistema premiante, introdotto nel 2012, ha portato sin dal primo anno sempre miglioramenti economici nelle tasche dei lavoratori ed oggi paga, per il 2019, oltre 2800€ che possono essere individualmente convertiti in welfare con la parte convertita percepita al netto ed aumentata dall’azienda del 10%. Siamo, inoltre, sicuri che prima della fine del quadriennio il premio supererà i 3000 €.
Molte le novità introdotte sia di carattere normativo che economico. Sono stati previsti importanti miglioramenti economici per tutti i tipi di indennità legati agli orari di lavoro, mensilità aggiuntive al 25° e 35° anno di servizio, 250 euro di bonus per nascita o adozione figli e per i matrimoni, riconosciuti tutti i tipi di unioni stabili, indipendentemente dal tipo e dal genere, ed infine, è stato riconosciuto 1 giorno di permesso per cause famigliari per parenti e affini (non previsti nemmeno nel CCNL).
A livello normativo, oltre ad essere stata stipulata la stesura di un accordo che ha valenza di testo unico comprendendo vari accordi siglati tra il 2009 e il 2011, sono state definite le competenze che i lavoratori devono avere per ottenere il massimo livello raggiungibile, ovvero un livello superiore a quello definito dal CCNL. Grande attenzione è stata, infatti, riposta nello sviluppo professionale delle maestranze scommettendo sulla continua crescita di uno stabilimento che da oltre dieci anni è diventato il polo strategico di Lavazza sia per quanto riguarda le cialde che il caffè in pacchetti oltre che per i prodotti a marchio Eraclea.